为推广性别平等与职场权益保障，基隆市政府於九日举办「推动友善职场、促进职场平权研习会」，透过专业讲师解析性别工作平等相关法令与实务应用，协助事业单位建构制度化管理，打造安全、尊重与包容的工作环境。

基隆市府社会处杨玉欣处长指出，友善职场不仅是企业永续发展的核心，更是提升人权保障的重要基石。透过本次研习会，期望强化公私部门对性别议题的重视，共同营造尊重与平等并重的现代职场。

研习会内容涵盖职场性骚扰防治、性别工作平等法与就业歧视防制三大主题，讲师透过实际案例剖析性骚扰情境与应对策略，详细说明受害者保护机制、申诉程序与法律责任，强化企业主管与人资部门对敏感议题的辨识与处理能力。

杨玉欣处长表示，活动提供与会者一个开放对话的平台，帮助理解法令最新修订及实务应用。课程协助事业单位依据《性别工作平等法》建构完整防治机制，包括设置专责单位、建立通报及申诉流程、定期员工教育训练等，进一步强化职场制度的透明性与可执行性。

在就业歧视防制方面，讲师则说明如何导入性别中立的招募、升迁与薪酬制度，并推动育婴留职停薪等弹性措施，避免因性别、年龄、婚育等因素造成的职场不平等待遇，全面促进多元共融的职场文化。

此外，这次活动吸引超过百位来自企业、机关与学校的代表踊跃参与。讲师藉由实务案例分享，协助事业单位制定具体可行的性骚扰防治措施。配合各规模事业单位的不同需求，劳动部亦提供三种「工作场所性骚扰防治措施申诉及惩戒规范」范本，以及「职场性骚扰申诉处理指导手册」，让雇主与受雇者皆能建立正确观念，提升职场中的尊重与理解，共同打造真正友善、安全的工作环境。