響應中央改善護理人員工作環境與保障其權益政策理念，臺南市政府推出「護理人力留任獎勵計畫」，透過評選機制鼓勵轄內醫院建置友善護理環境，最高可獲得每院100萬元的獎勵補助，19日並於市府於永華市政中心舉行宣誓記者會，市長黃偉哲與衛生局長李翠鳳正式公布計畫內容與具體福利措施，強調市府會持續推動政策，努力改善護理職場條件，並提升社會對護理人員尊重，以吸引更多專業護理人力投入或重返職場。

13家責任醫院及2家護理師護士公會，以及市議員沈家鳳、余柷青、沈震東、朱正軒、鄭佳欣、陳秋宏均出席關心。

黃偉哲市長代表市民感謝所有護理人員長期以來的辛勞與奉獻，強調隨醫療水準日益提高，護理工作面臨的挑戰與負擔也日趨加重，市府推出相關措施，包括與醫院合作提供留任獎金，強化護理人員的物質，同時也要嚴格查察不當對待行為，嚴肅處理醫療院所或市民對護理人員的不尊重言行等方式，提升護理人員的留任意願。

黃偉哲市長表示，無論是在市立醫療院所、公立醫院、衛生所或校園內服務的護理人員，都是守護市民健康的天使，不僅需合理的物質待遇，更應受到民眾的尊重與人身安全的保障，市府會努力打造尊重專業、讓護理人員能安心、專心，並尊嚴投入工作的環境，也呼籲每位市民與公部門齊心協力，用行動支持護理人員，進而實現全民享有高品質醫療與健康照護的目標。

李翠鳳局長指出，近年台灣醫療現場面臨護理人力持續流失的嚴峻挑戰，護理人員因職場環境高壓、待遇偏低與工作負擔沉重，紛紛選擇離開臨床崗位，造成醫院人力短缺，衝擊病人照護品質與醫療安全；市府呼應中央政策推出護理人員留任獎勵措施，針對南市13家急救責任醫院已執行的友善職場措施及實施後留任成果進行評選，提供最高每院100萬元的獎勵補助，以具體資源鼓勵醫院強化職場支持系統，挽留珍貴的護理人力。

李翠鳳局長也說明參與計畫的13家責任醫院近年積極推出一系列友善措施，包括提供新進護理人員簽約獎金與調薪方案、強化夜班與急重症單位津貼、鼓勵進修，提供公假與獎勵金、導入人工智慧（AI）系統提升作業效率、增聘輔助性人力，減輕臨床壓力、設置院內托嬰中心，協助平衡家庭與工作；此次市府主動整合醫院現行做法與實施成果，針對實質改善工作環境與提升留任率作為給予獎勵，除肯定醫院努力，也希望提供其他縣市參考，形塑留才友善風氣；未來也會將持續監測醫療機構護理人力動態，搭配多元政策工具，穩定臨床照護人力，維護市民就醫權益。