隨著台灣逐漸進入高齡化與少子化時代，企業面臨人力資源短缺的挑戰。為提升中高齡及高齡勞動參與，活化其人力資本，勞動部積極落實「中高齡者及高齡者就業促進法」各項措施，鼓勵中高齡者及高齡者續留職場延緩退休，並倡議事業單位改變人力運用觀念，積極進用中高齡者及高齡者，截至一一三年九月已成功協助十五萬五二八八名中高齡者及高齡者就業。

勞動力發展署北分署積極銜接各項就業資源，運用「職場學習及再適應計畫」與「僱用獎助措施」雙管齊下，鼓勵雇主提供學習與適應的機會與環境。其中「職場學習及再適應計畫」，提供為期六個月的學習與適應期，讓雇主在此期間提供所需的職場學習機會，並針對勞工適應情況提供指導。這不僅降低了中高齡者重回職場的壓力，還促進了勞工與企業間的相互了解。今年截至目前，已協助一七○○○多名中高齡者就業，讓企業看到中高齡勞工的專業能力與價值，為市場注入新的人力資源。

六四歲阿祺(化名)，五年前提前退休返鄉照顧年邁的母親，去年母親離世後她決定重返職場。經北分署羅東就業中心的就業服務員諮詢，為阿祺分析宜蘭地區產業特性與職缺現況，並結合阿祺的體能狀況與工作經驗，建議她將廚房助理作為求職方向。就服員運用「職場學習及再適應計畫」和「僱用獎助措施」，順利推介她到宜蘭當地法人團體的餐廳擔任廚房助理。餐廳主管特別為阿祺安排了專屬訓練，將工作流程拆解，幫助她迅速掌握廚房庶務及食材管理的重點，並教導她運用標籤系統管理食材的保存時間，實現精準的流程化管理。這些經驗不僅一步步增強阿祺的自信心，還讓雇主看到了中高齡勞工的價值與潛力。（見圖）

勞發署北分署表示，自一○九年十二月四日「中高齡者與高齡者就業促進法」上路以來，除了對中高齡求職者提供多元協助方案；同時，為提高雇主聘用中高齡與高齡者的意願，北分署也透過「僱用獎助措施」鼓勵雇主僱用。