勞動部勞動力發展署高屏澎東分署職務再設計服務，為企業中高齡夥伴量身打造調整工作方法、提供就業輔具等方式，成為替企業育才留才，提升中高齡員工續航力的最佳利器。

高捷公司的中高齡員工近五成，因員工年紀增長導致體能下降，高屏澎東區銀髮中心得知之後並提供中高齡職務再設計方案，透過「職務再設計」計畫申請工作輔具，包括「升降桌」、「免持聽筒」、「空調衣」、「護目鏡」等，大幅的改善勞工的工作環境。

位於屏東高樹的大新醫院，內有三分之一員工為中高齡，銀髮中心安排有職能治療專長的委員，實地訪視給予改善建議後，該醫院亦提出申請移位滑板輔具，讓中高齡員工快速且安全幫患者翻身與移位，同時為兩位中高齡工務人員申請「爬梯推車」、「砂輪機」、「電動起子機」等，讓效率大大提升。

高分署分署長郭耿華表示，中高齡員工具備豐富工作經驗，以職務再設計導入友善的工作調整、提供就業輔具及工作設備，改善中高齡員工體能下降的困難，穩定其就業職涯，另一方面藉由續留資深員工的經驗傳承，強化青年人力的培育，打造世代傳承的可貴價值。此外，勞動部也積極推動各項措施，包括「職場支持輔導補助」、「職場學習再適應」、「繼續僱用高齡者」、「中高齡者退休後再就業準備協助」以及「僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗補助」等措施，支持中高齡者和退休人士的就業和再就業，歡迎有意願聘僱銀髮人才的企業多加利用，洽詢專線○七-七二五二五八六。