桃園國際機場公司將於今年底啟動人才招募計畫，預計甄選七十二名新進從業人員，包含工程、運輸管理、行政管理及身心障礙四大類別，起薪三萬七千九百八十元至七萬七千八百二十元，規模為歷來最大。甄選分為筆試及面試兩階段測驗，預定於明年一至二月舉行。

機場公司表示，桃園機場旅運量持續成長，二○二四年前三季客運量三千三百餘萬人次，較去年同期成長三四％，恢復至疫情前（二○一九年）九成二，年旅運量上看四千五百萬人次，同時第三航站區建設計畫持續推動，北登機廊廳預計於明年啟用。

本次招募主要為因應營運發展及重大工程建設，共計七十二名職缺，包括負責維護作業的工程員、職掌空側作業秩序的航務專員及策劃宣傳專案的行銷專員等，邀請社會新鮮人或準備轉職民眾踴躍報名，投身機場經營管理領域，未來也將持續分批招募所需人力，為第三航廈規模擴大、營運需要提前預做準備。

機場公司新進從業人員招募甄選分為筆試及面試兩階段測驗，預定於明年一至二月進行，其中參加第二階段面試者，須於面試前出示學、經歷、英語檢定六年內成績及相關證照等證明文件。甄選簡章將於十二月上旬公告於桃園國際機場官網「人力資源-人才招募」專區，歡迎有興趣的民眾提早準備，一同加入機場公司團隊，推動營運效能與服務品質提升。機場公司一一三年度人才招募公告（https://www.taoyuanairport.com.tw/re-cruitment?p=1&k=）