年終倒數！「你今年特休假還沒休完嗎？」到底勞工自己有幾天特休假？依據《勞動基準法》規定，特別休假是每位勞工應享有的法定權利，有分成「週年制」、「曆年制」不同計算方式，為讓民眾更了解這兩種特休制度到底有何不同，對勞工權利義務有什麼影響？新北勞工局特別以《勞基法教室》比較兩種制度差異，提醒雇主遵守法規維護勞工休假權益。

特休是什麼？特別休假是指勞工在同一雇主工作達到一定年資後，法律賦予勞工可以暫離工作崗位、休養充電的有薪假期：工作滿六個月後可享有三天特休；滿一年後再享有七天特休，隨年資增加而遞增休假天數，最高可享三十天特休。

對於週年制與曆年制的差異，勞工局指出，《週年制》比擬為勞工的「工作生日」，從勞工到職日為基準起算每一週年，因此，每位勞工特休「週年」因到職日不同而有差異，例如：一一三年七月十五日到職的Ａ員工，特休「年度區間」為每年七月十五日至隔年七月十四日，工作滿六個月後，從一一四年一月十五日至七月十四日間先享有三天假；滿一年後，從一一四年七月十五日至一一五年七月十四日再享有七天假。