勞保投保薪資分級上限超過八年未調整，勞保局統計，目前投保最高薪資級距新台幣四萬五八○○元者已達三一三萬人、占總投保人數卅二%，未來將卡在勞保天花板面臨「高薪低報」。

勞保投保薪資是用來計算勞保保費和各項保險給付的基礎，因此根據法規規定，雇主替勞工投保勞保時須以勞工薪資對照勞工保險投保薪資分級表，依照分級表的薪資級距投保。

假設一名勞工每月薪資為新台幣三萬六千元，雇主就必須對照勞保投保薪資分級表，替勞工投保在第八級三萬六三○一元至三萬八二○○元間，並以投保薪資三萬八二○○元為月投保薪資，後續勞工保費、申請給付等都會使用三萬八二○○元作為計算基礎。

勞動部勞保局公布一一四年最新勞保投保分級表，從最低工資二萬八五九○元開始至最高投保薪資級距四萬五八○○元共十二級，意即即便勞工的每月薪資多於四萬五八○○元，雇主替勞工投保時也只能投保在四萬五八○○元的級距。

根據勞保局歷年統計數據，投保最低工資級距的人數往往都是最多，但在一一二年時，投保最高級距者已正式超越投保最低工資級距的人數、達三一七萬六八七二人，也代表有三百多萬人已抵達或超越勞保的天花板，未來將處於「高薪低報」。

勞保投保分級表近卅年來曾二次打開「天花板」，從一九九八年將天花板調高至四萬二千元後，歷經八年才又調高至四萬三九○○元，後又經過近十年才調高至四萬五八○○元；這二次調整時，投保最高級距者占總投保人數比例分別為十八%及廿五%，而距離上次調整已是八年前，如今投保最高級距者已占總投保人數一○三九萬三五四六人的卅二%，遠超過過去占比。

勞動部二○二三年底時曾對外表示，只要每調高一級投保薪資上限，勞保負擔就會增加一千五百億元，若要調整上限必須與勞保年改通盤檢討。

對於勞動部說法，台灣勞工陣線秘書長孫友聯表示，勞保投保薪資上限過去兩次調高都是因為選舉因素，建議勞保投保上限調整應跟最低工資連動，像是可以研議當最低工資調整後就應該依比例調整投保上限，而不是隨意執行。

孫友聯強調，勞保是綜合性保險，牽涉到勞工的老年給付，相較於勞退、災保等更為複雜，因此要調高上限也應制度化且回應每一個世代對基金貢獻的比例。

他舉例，不同世代加入勞保會因為當時勞保費率不同而對基金有不同貢獻，調高投保薪資上限後如果最終給付還是一樣，會有不同世代公平性的問題，這些在調整投保薪資上限時都應被考量進去，避免加重勞保財務負擔。