勞動部表示，農曆除夕及春節（大年初一至初三）均為國定假日，雇主應依《勞基法》規定給假給薪。倘若雇主徵得勞工同意，於國定假日或休息日出勤工作，應依法給付出勤工資。勞動條件及就業平等司司長黃維琛昨（十）日表示，往年春節後會有十幾件申訴案，若超過該給時間沒有給就會開罰，不但開罰還會要求雇主把該給的工資補上，提醒雇主按照規定，違法者應公布事業單位名稱及姓名。

黃維琛指出，從除夕到大年初三，四天國定假日，雇主聘請短期工讀生，除了勞保等保險加保權益之外，應按照出勤時數給付加倍工資，如果時間長一點還要注意休息日(一周內出現第六天工作情況)，如果有的話，還是要給休息日加班費。

勞動部進一步指出，民間企業多有比照政府行政機關辦公日曆表出勤，企業如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，若欲比照政府機關出勤，以形成春節期間九天連假，可透過八週彈性工時之實施，將二月八日原定休息日與一月二十七日原定工作日對調。

雇主屆時如有需要勞工在春節連假期間加班，以月薪為36000元的勞工（以36000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元），出勤8小時為例，勞工各日出勤及工資給付規定當中，第一，休息日：依《勞基法》第24條第2項休息日出勤加給規定計算。

第二，國定假日：依《勞基法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資。第三，例假：非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假日出勤工作。勞動部強調，如非比照政府機關調整出勤者，該等假日如適逢勞工例假或休息日，應由勞雇雙方協商擇日補假，而該等假日仍維持原例假或休息日性質；至擇日補假之當日，性質為國定假日。

勞動部提醒，由於各事業單位營運方式及排班態樣多元，例假或休息日不見得均排定於星期六及星期日，國定假日補假日期也有所不同，個案上仍有差異，雇主應就各該假別之期日，與勞工明確約定，以利釐清勞工出勤工資之給付標準，如此才能減少爭議發生。