台北市職場霸凌陳情 曾獻瑩親曝3年增四倍
台北市信義區雲云科技發生職場暴力事件,技術長遭董座持刀攻擊身亡,事前當事人直言這是職場霸凌。北市議員曾獻瑩16日表示,調閱資料發現,2024年北市與職場霸凌相關的陳情案件達1486件,相較2021年的396件暴增近四倍,由此顯示問題日益嚴重,而且民眾關注度逐年提昇。
議員曾獻瑩指出,勞動局去年就勞工身心保護所做的勞動檢查共有798次,其中679次與職場霸凌有關。然而,勞動局目前多在接獲檢舉後介入檢查,受限於現有法律,檢查範圍多為企業的法律遵循狀況與相關文件是否齊備,多數案件最後只是要求雇主「限期改善」,企業往往補交書面資料了事,監管流於形式,難以真正改善職場環境。
曾獻瑩進一步指出,雖然勞動局設有申訴機制,但勞工往往已經到問題有相當的嚴重性才會申訴,申訴後勞動局多半回覆勞動局無權對個案進行認定,只能提供勞資爭議調解,去年調解案件高達4476件,然而勞資對簿公堂、各說各話,恐是亡羊補牢、為時已晚。
建議勞動局應思考建立員工不記名評量平台,協助雇主掌握員工意見回饋,或即時提供申訴案件分析報告,找出高職場霸凌的高風險行業、族群、特性等,提醒雇主及員工,讓勞資問題能及早發現,避免演變成嚴重衝突。
議員曾獻瑩指出,勞動局去年就勞工身心保護所做的勞動檢查共有798次,其中679次與職場霸凌有關。然而,勞動局目前多在接獲檢舉後介入檢查,受限於現有法律,檢查範圍多為企業的法律遵循狀況與相關文件是否齊備,多數案件最後只是要求雇主「限期改善」,企業往往補交書面資料了事,監管流於形式,難以真正改善職場環境。
曾獻瑩進一步指出,雖然勞動局設有申訴機制,但勞工往往已經到問題有相當的嚴重性才會申訴,申訴後勞動局多半回覆勞動局無權對個案進行認定,只能提供勞資爭議調解,去年調解案件高達4476件,然而勞資對簿公堂、各說各話,恐是亡羊補牢、為時已晚。
建議勞動局應思考建立員工不記名評量平台,協助雇主掌握員工意見回饋,或即時提供申訴案件分析報告,找出高職場霸凌的高風險行業、族群、特性等,提醒雇主及員工,讓勞資問題能及早發現,避免演變成嚴重衝突。