台北市信義區雲云科技發生職場暴力事件，技術長遭董座持刀攻擊身亡，事前當事人直言這是職場霸凌。北市議員曾獻瑩16日表示，調閱資料發現，2024年北市與職場霸凌相關的陳情案件達1486件，相較2021年的396件暴增近四倍，由此顯示問題日益嚴重，而且民眾關注度逐年提昇。

議員曾獻瑩指出，勞動局去年就勞工身心保護所做的勞動檢查共有798次，其中679次與職場霸凌有關。然而，勞動局目前多在接獲檢舉後介入檢查，受限於現有法律，檢查範圍多為企業的法律遵循狀況與相關文件是否齊備，多數案件最後只是要求雇主「限期改善」，企業往往補交書面資料了事，監管流於形式，難以真正改善職場環境。

曾獻瑩進一步指出，雖然勞動局設有申訴機制，但勞工往往已經到問題有相當的嚴重性才會申訴，申訴後勞動局多半回覆勞動局無權對個案進行認定，只能提供勞資爭議調解，去年調解案件高達4476件，然而勞資對簿公堂、各說各話，恐是亡羊補牢、為時已晚。

建議勞動局應思考建立員工不記名評量平台，協助雇主掌握員工意見回饋，或即時提供申訴案件分析報告，找出高職場霸凌的高風險行業、族群、特性等，提醒雇主及員工，讓勞資問題能及早發現，避免演變成嚴重衝突。