為協助照顧家庭離開職場的婦女返回職場，勞動部自一一二年九月起推動「婦女再就業計畫」，以自主訓練獎勵鼓勵婦女精進職能，並透過公立就業服務機構運用婦女再就業獎勵及雇主工作調整獎勵等獎助措施，協助雇主進用女性勞動力。發展署組長劉玉儀昨（二十一）日表示，去年協助超過三‧八萬名婦女就業，預計一一四年至一一七年增加十四萬名婦女重返職場。

女性常因結婚、生育、料理家務等因素退出勞動市場，為協助婦女及早返回職場，勞動部「婦女再就業計畫」針對家庭因素婦女退出勞動市場一百八十天以上，由公立就業服務機構提供一案到底、專人就業服務，提供就業諮詢、安排參與就業促進課程等各項措施，協助就業準備及適應，對於原已具備專業職能婦女運用「自主訓練獎勵」鼓勵自主精進專業技能，經推介後就業提供「再就業獎勵」鼓勵婦女穩定就業，並運用「工時調整獎勵」鼓勵規劃調整工時，讓女性員工投入職場也能兼顧家庭。

勞動力發展署舉例指出，柯佳君原本從事國際貿易業務，因為照顧小孩離開職場，想再就業卻發現難以勝任原本熟悉的工作，在就業服務員協助下規劃自主訓練，報名參加Auto CAD與Sketch Up課程，提升轉職的專業技能，課程結束後找到室內設計公司助理設計師工作，在職涯發展重新站穩腳步。

另一個成功個案，何瑄蓉成為全職媽媽前，曾經擔任作業員及小貨車司機，但為了照顧小孩不得已中斷工作，離開職場三年後想分擔家庭經濟，輾轉前往就業服務台求職，就業服務員得知瑄蓉具有職業小客車駕照，聖文幼兒園剛好有娃娃車司機職缺，整合運用再就業獎勵及工時調整獎勵措施媒合成功。

幼兒園園長曾素端本身也是過來人，理解職業婦女照顧家庭的難處，她認為，工時調整獎勵措施不僅降低人事成本，也能協助穩定工作時間，如此一來得以兼顧家庭。值得一提的是，曾素端發現，女性對孩子更有耐心，也會安撫小朋友情緒，因此，目前幼兒園娃娃車司機共有三男、三女。

發展署進一步指出，企業提供就業機會僱用再就業婦女，有助紓緩缺工時代人力不足問題，也能促進婦女在工作上實現自我價值、獲得穩定職涯發展。婦女申請自主訓練獎勵，在完成訓練並就業後，最高領取三萬元獎勵金，若是透過公立就業服務機構推介並穩定就業滿九十日後，可領取再就業獎勵最高三萬元。

另外，雇主向公立就業服務機構辦理求才登記提供工時調整職缺，並且僱用推介婦女滿一個月，每個職缺每月核發工時調整津貼三千元，最長可以請領十二個月(最高三萬六千元)。今年上半年自主訓練獎勵目前正在受理申請，申請期間自即日起至六月三日為止，倘若婦女有意準備返回職場，可向勞動力發展署各分署提出申請。

有意重返職場意願的婦女及雇主，倘若想要進一步瞭解相關措施，可至勞動部勞動力發展署官網查詢「婦女再就業計畫」相關資訊(網址：https://gov.tw/CBW)，或就近洽詢公立就業服務機構提供協助。