根據英國航運相關網站引述，Nautilus Federation是由 廿一全球航運與內陸水道運輸工會組成的團體，該聯盟發布一份最新報告，主要在討論船員招募與留用問題，並促使航運界就此一問題採取行動。

隨著船員數量短缺日益嚴重，《海員的招募與保留：研究證據的綜合》匯集現有有關招募與留住重要海事員工大量學術成果。它對困擾航運業兩個問題給出明確答案：哪些因素吸引新進入者（包括女性與其他代表性不足群體）以海員身分加入航運業；及哪些因素使經驗豐富船員留在航運業。

這項研究透過分析領先機構二十多項學術研究得出，有三個主要新興主題影響船員招募與留任：

一、工作滿意度、職業發展與良好工作條件的重要性。二、雇主所表現出尊重、參與與承諾。三、提供充足通訊設施。

根據這些發現，該報告提出改善招募與留任明確解決方案，包括：

一、改善船上生活條件。

二、透過減少工作時間、增加休息時間及促進相互尊重與工作與生活平衡的文化來解決工作量與壓力問題。

三、鼓勵女性與各行各業人士從事航海事業。

四、實施職業發展途徑與終身學習與培訓機會。

五、支持解決船員短缺問題的國際措施，並加強產業、政府、工會在這一問題上的合作。

Nautilus Federation協調員Danny McGowan希望這是最後一份此類報告，因為他們已花很多年討論招募與留任危機。這項研究顯示，聯盟已找到答案，而現在是採取行動的時機。

McGowan希望船員與整個航運業都能從增加船員招募與留才中受益。利用這份報告，他們可與整個產業合作採取措施，希望他們能與Nautilus Federa-tion的廿一個工會及國際運輸工人聯盟（ITF）等其他國際合作夥伴共同取得重大進展。

這份報告指出，公正轉型與轉向替代燃料的背景下尤其重要，而數十萬船員將需要加強培訓與再培訓，需確保能解決這項招募與留任危機，協助公平轉向綠色能源。