兒童清明連假即將到來，按勞動基準法第三十七條規定：「內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。」兒童節及清明節為俗稱之國定假日，因今年兒童節及清明節恰好同時為四月四日(星期五)，根據內政部(紀念日及節日實施辦法)第五條第二項規定，兒童節及清明節皆為同一日時，於前一日放假，故四月三日(星期四)依規定放假一日。

縣府社會及勞動局提醒事業單位及雇主，兒童節及清明節為俗稱之國定假日，應依法給假並給薪，如徵得勞工同意於前開休假日出勤，工資應依法加倍發給。如果國定假日當天遇到員工原本的休息日、例假日，則必須另外在「工作日」安排員工補假一天，不論「全職人員」或「兼職、工讀生」都適用，補休日期沒有硬性規定何時要休完，由勞資雙方自行協商決定，但必須明確約定補假日期。另外如原本訂好的補假日無法讓員工休息仍要上班，依法加班費要用「國定假日加班」情況計算，需加倍給薪。

事業單位及雇主比照「政府行政機關辦公日曆」出勤者，如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，因此自四月三日(星期四)起至四月六日(星期日)止，共計四天連假。雇主如要求勞工需於連假期間出勤工作，應將「國定假日」、「休息日」及「例假日」，事先釐清假別，以正確計算加班費之倍率。

各事業單位排班與營運方式多元，如採排休制之事業單位或雇主，例如服務業、餐飲業等，國定假日或休假日期可能不一，可經勞工同意將國定假日與其他工作日對調實施，但應明確排出調移之休假日讓勞工了解，避免產生工資爭議。

社會及勞動局林志忠局長特別呼籲各事業單位及雇主遵守勞動法規，共同維護勞工權益，營造友善的勞動環境，共創勞資雙贏。事業單位或勞工朋友如有勞動權益等問題，可撥打專線049-2246823或049-2222106轉分機1861、1863洽詢。