新光醫院宣布，今年五月一日起再調升全院輪值三班護理人員薪資六‧五% ，新進輪值三班護理人員薪資從每月四萬七八七○元調升為五萬一千元，預計每年多支出三千九百萬，新進護理人到職第一個月核發簽約獎金七萬元，加上留任獎金及單位績效獎金，白班護理人員薪資平均將可達六萬三千三百元，此外提供四年免費住宿等福利措施，提高工作士氣。

新光醫院副院長洪子仁表示，今年各大醫院急診室壅塞特別嚴重，急重症醫療崩潰，最主要的原因是護理師不足，導致病房關閉，病人只能在急診待床足夠的護理人力是解決問題的根本，新光醫院輪值三班護理人員自二○二三年十一月至今年五月調薪幅度超過二○%，努力提高薪資與福利，吸引更多醫護人才投入，另盼政府多給獎勵措施，提高健保總額成長率到六%以上，保障健保點值○‧九五以上，強化醫療機構經營韌性，只要財務穩定絕對會加碼回饋醫護人員。

衛生福利部近日雖針對急診壅塞議題做說明，同時公布醫院護理人員的薪資，依年資不同分級，薪水介於五至八萬區間，結果引來基層怒火，後來說明是由醫院自行登錄的護理人員平均薪資，包含經常性薪資（如本薪、專業加給等），以及非經常性薪資（如年終獎金、績效獎金等），並不代表每位護理人員的固定月薪，但洪子仁副院長強調，醫院護理人員的固定月薪要朝平均薪資目標來努力，薪資應合理反映其專業價值與貢獻。