強化事業單位管理人員、勞工團體與勞資會議代表人員對於勞動法令規範、勞動權益保障及勞資爭議處理機制的瞭解，臺南市政府勞工局於23、24日於關子嶺富野溫泉會館辦理第2場「勞動法令宣導會」，透過專業講師講解法規要點、案例分享及實務操作指引，增進企業管理人員與勞工代表對勞動法令的認識，並提升勞資雙方建立企業內部有效的溝通機制，期減少勞資爭議發生；另針對美國關稅衝擊，勞工局也於研習會中說明政府提供的各項支持性協助方案，以備事業單位不時之需。

隨全球化發展，勞務型態愈趨多樣化，也產生許多新興勞資議題，宣導會邀請國立中正大學鄭津津教授及高雄科技大學李怡慧助理教授擔任課程講師，講授職場霸凌議題等新興勞資議題。

勞工局長王鑫基表示，職場霸凌過往較不被大家所注意，在法治方面規範亦較簡略，實務處理是大家所不熟悉的，期透過專業講師分享實務經驗，增進大家對此議題的認識；另也安排最新勞動法令實務重點分享、勞資溝通技巧、勞資爭議的態樣與案例分享、勞資會議線上備查系統簡介及大量解僱勞工事件協商及預警機制等重要議題。

針對美國關稅衝擊，研習會中也說明減班休息協商及通報機制，並提供事業單位「僱用安定措施」（提供減班休息勞工薪資差額補貼，最長12個月）及「充電再出發計畫」（鼓勵勞工減班休息期間參訓，核發訓練津貼）等政府資源資訊，避免事業單位受關稅衝擊而解僱勞工，青年就業部分也有提供支持方案。

勞工局長王鑫基指出，因應美國關稅衝擊，勞工局主動出擊關懷企業工會及受影響的產業勞工，密切掌握情勢發展，也與勞動部建立聯繫窗口，加速資源媒合與反應機制，讓企業及勞工獲得即時支持；如勞工不幸被解僱，也提供失業給付、職訓生活津貼及提早就業獎助津貼等就業服務措施，以協助勞工暫時渡過難關；如勞工因美國關稅衝擊被解僱而影響自身權益，也會提供勞資爭議調解、法律扶助及工資墊償等措施，來確保勞工債權。