為宣導集體勞資關係正確概念，臺南市政府勞工局28日於南門勞工育樂中心辦理「114年度勞資集體協商研習會」，邀轄內人數30人以上的事業單位及企業工會參加，共計有78個事業單位96人出席與會，期藉由研習強化勞資雙方建立自治協商的夥伴關係。

勞工局聘請高雄科技大學李怡慧助理教授講授「集體協商及爭議協處技巧」，說明因應美國對等關稅支持方案動態環境下、集體協商的重要性，以及衝突的形成與回應，並以實務情境個案與參加人員討論，呼籲勞資雙方彼此要先理解對方的立場，找出對方真正的目的，透過友善的對話，雙方才能靜下心溝通協調，化解爭議，並運用協商技巧避免勞資雙方於協商過程中遭遇僵局，也找出雙方協商之契機，進而簽訂團體協約，達到穩定和諧的勞資關係。

勞工局長王鑫基表示，因應美國對台關稅可能對產業及就業市場造成衝擊，行政院已核定「因應美國關稅我國出口供應鏈支持方案」；為避免企業用人大幅波動、勞工失業風險上升及青年初次就業困難等問題，勞動部擬訂《因應美國對等關稅政策支持勞工安定就業推動要點》，規劃支持受影響企業辦訓、減班休息勞工再充電、維持僱用安定、整合型就業服務、鼓勵青年參加政策性產業訓練課程、初次尋職青年就業促進等六大工作項目，全方位協助勞工穩定就業。

王鑫基局長指出，勞資集體協商為產業民主機制中重要一環，為協助企業內建立民主運作機制，加強勞資雙方團體協約概念，勞工局特辦理此場勞資集體協商研習會，藉此提昇勞資自治能力，進而達到穩定勞資關係及保障勞工權益之目的；和諧的勞資關係，始能創造企業永續經營，面對美國對等關稅嚴峻衝擊，此時更需要工會作為溝通橋樑及黏著劑，站在維護勞工權益與公司營運立場考量，期盼勞資雙方透過集體協商找出最佳的因應方案，與公司攜手合作一起渡過難關。